轮台县第一小学教师绩效工资发放办法

轮台县第一小学教师绩效工资发放办法

(《轮台县一小教师绩效工资发放办法由第三届教职工大会第四次会议于2010年9月30日修改审议通过,由第三届教职工大会第四次会议于2010年9月30日修改审议通过, 由第五届教职工大会第一次会议于2015年8月25日修改审议通过,现将《轮台县一小教师绩效工资发放办法》公布，自2015年9月1日起施行。

                      轮台县一小教职工大会

                       2015年8月25日

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据县教育局党委的有关文件精神,特制定我校绩效工资发放办法如下：

一、绩效工资按照全年八个月(寒暑假不扣)计,提15%的保留额,每学期期末结合学期工作总结发放一次.

二、全勤奖按每月50元(寒暑假也计考勤),全年全勤共计600元,按《学校考勤制度》兑现。

三、因病、因事请假的扣除请假期间的工作津贴，用于发放超课时费、代课费。

四、保留的绩效工资部分按照《学校奖励制度》进行各种奖励、超课时费、代课费（因个人原因请假的，代课费由本人支付，由学校委派的学习、培训的，代课费由学校支付）和值班费的发放,（包括护校队成员，白天一天10元,晚上一晚20元。

五、校长津贴标准为学校班主任中最高津贴,中层津贴标准为学校班主任平均津贴，教研组长、年级组长、教研小组长、党支部委员、团支部书记、妇委会主任、教务员津贴标准为30元／月.(以分管领导评议兑现,优秀的学校给予20元奖励)

六、以上各项发放的总额从参与发放的所有教职工保留的绩效工资中平均扣除。（代课、借调、特岗的老师即不扣，也不发放，代课老师有值班护校的由学校发放值班费。）

七、此制度解释权归学校行政会

轮台县第一小学

二〇一四年九月三十日